Tính Lương Theo Ngày Công
Ước tính lương theo ngày công từ lương tháng, số ngày làm việc chuẩn, số ngày được tính lương cùng phụ cấp và khoản trừ tùy nhập.
Máy tính lương theo ngày công
Không phải tháng nào cũng mặc định chia 26 ngày
Ngày công chuẩn phụ thuộc lịch làm việc bình thường của tháng và cách đơn vị tổ chức tuần làm việc. Vì vậy calculator không khóa 24, 26 hay 27 ngày; bạn nhập đúng số ngày công chuẩn của tháng cần tính.
Công thức chính là Lương theo công = Lương tháng ÷ ngày công chuẩn × ngày được tính lương. Phụ cấp và khoản trừ khác chỉ được cộng/trừ theo số bạn tự nhập.
Khi nào nên dùng công cụ khác?
Nếu cần quy đổi mức lương giờ ↔ ngày ↔ tháng theo lịch tự chọn, dùng Tính Lương Theo Giờ. Nếu có giờ làm thêm 150%, 200% hoặc 300%, dùng Tính Lương Tăng Ca. Sau khi có mức Gross cần tính bảo hiểm và thuế, chuyển sang Gross → Net.
Có thể nhập nửa ngày hoặc một phần ngày công
Ngày được tính lương có thể là số thập phân như 24,5 nếu quy chế chấm công của bạn tính nửa ngày. Engine dùng đúng số ngày công chuẩn bạn nhập, không tự giả định 22, 24 hay 26 ngày.
“Tổng dự tính” là lương theo công cộng phụ cấp rồi trừ khoản khác do bạn nhập, chưa trừ BHXH và thuế TNCN. Nếu cần lương thực nhận, hãy tiếp tục với Gross → Net.
Câu hỏi thường gặp về lương ngày công
Lương tháng có luôn chia 26 ngày không?
Không. Hãy dùng số ngày làm việc bình thường trong tháng theo lịch và quy định áp dụng tại đơn vị của bạn.
Ngày nghỉ phép có nhập vào ngày được tính lương không?
Nếu ngày đó được trả lương theo chế độ áp dụng cho bạn, có thể tính vào số ngày được trả lương. Calculator không tự xác định quyền lợi nghỉ phép.
Tăng ca có cộng vào ngày công không?
Không nên gộp giờ tăng ca vào ngày công thông thường. Hãy dùng công cụ Tính Lương Tăng Ca để tách đúng loại giờ.
Chọn đúng công cụ
Phù hợp khi
Dùng khi lương tháng cần phân bổ theo số ngày công chuẩn và số ngày thực tế đi làm trong kỳ.
Chuyển sang công cụ khác khi
Không dùng để quy đổi thuần lương giờ/ngày/tháng hoặc tính riêng tiền làm thêm ngoài giờ.