Tính Lương Tăng Ca & Làm Thêm Giờ

Cách tính lương tăng ca ban ngày

Với người lao động hưởng lương theo thời gian, công thức cơ bản là lương giờ thực trả × hệ số × số giờ làm thêm. Hệ số tối thiểu là 150% cho ngày làm việc bình thường, 200% cho ngày nghỉ hằng tuần và 300% cho ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương. Với người hưởng lương tháng, bạn cần nhập đúng số giờ làm việc bình thường thực tế dùng để xác định lương giờ thay vì mặc định coi mọi tháng đều có 208 giờ.

Làm thêm ban đêm vì sao không chỉ cộng 30%?

Làm thêm ban đêm có ba thành phần: mức làm thêm 150%/200%/300%, thêm ít nhất 30% lương giờ bình thường và thêm 20% của tiền lương ban ngày tương ứng. Vì vậy ngày thường ban đêm có thể tương đương 200% nếu trước đó không làm thêm ban ngày hoặc 210% nếu đã làm thêm ban ngày trước ca đêm. Ngày nghỉ tuần tương đương 270%, lễ/Tết 390% theo công thức tối thiểu.

Lương tăng ca khác quy đổi lương giờ thế nào?

Nếu bạn chỉ muốn đổi lương tháng sang mức lương giờ tham khảo, dùng Tính lương theo giờ. Trang này dành riêng cho tiền làm thêm, vì kết quả còn phụ thuộc ngày thường, ngày nghỉ, lễ/Tết và ca đêm.

Cách đọc 300% ngày lễ và tiền làm thêm ban đêm

Mức 300% trong calculator là phần tiền làm thêm theo công việc vào ngày lễ/Tết và chưa cộng tiền lương của ngày lễ có hưởng lương đối với người hưởng lương ngày. Khi làm thêm vào ban đêm, công thức còn cộng ít nhất 30% tiền làm ban đêm và phần 20% theo tiền lương làm việc ban ngày tương ứng.

Với ngày thường, lựa chọn “đã làm thêm ban ngày trước đó” làm thay đổi cơ sở của phần cộng 20%; vì vậy hãy chọn đúng tình huống thay vì chỉ lấy một hệ số cố định cho mọi ca đêm.

Đọc “tiền OT/giờ” như thế nào?

“Tiền OT/giờ” bằng lương giờ cơ sở nhân hệ số của tình huống đang chọn. Nó giúp so sánh ngày thường, ngày nghỉ, lễ/Tết và ca đêm mà không cần tự chia lại tổng tiền làm thêm cho số giờ.